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      阜陽職業技術學院高層次人才引進與管理辦法(試行)

      2021-12-20 11:32文章來源: 阜陽職業技術學院發布人: 組織人事部
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      阜陽職業技術學院

      高層次人才引進與管理辦法(試行)

      第一章  總 則

      第一條  為大力實施“人才強?!睉鹇?,努力打造一支“質量優良、業務精湛、結構合理、充滿活力”的高層次人才(含緊缺急需人才,下同)隊伍,更好地實施學?!笆奈濉笔聵I發展規劃,進一步增強學校的辦學實力,根據省市相關文件精神,結合學校實際,特制定本辦法。

      第二條  高層次人才引進與管理以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊密結合國家、安徽省和阜陽市人才工作政策精神,堅持黨管人才原則,大力推進人才與師資隊伍建設。努力構建人才政策優勢,營造良好人才生態環境。著力建設一支適應現代職業教育需求的高層次人才隊伍,為學校改革、建設與發展提供有力的人才保障。

      第三條  拓展高層次人才引進的視野和渠道,加大高層次人才引進的力度,重點引進一批創業領軍人才、專業帶頭人和中青年骨干教師,不斷提高專業教師的科研能力和社會服務能力,全面提升人才與師資隊伍的專業水平和整體素質,發揮高層次人才引領和示范作用,建立有效的團隊合作機制,形成強大的團隊凝聚力和創造力。

      第四條  高層次人才引進與管理工作堅持立足現實、著眼未來、突出重點、公開公平、擇優引進的原則。對擬引進的人才,必須堅持標準、嚴格考核、確保質量。

      第二章  高層次人才的類別和條件

      第五條  引進高層次人才的類別

      一類人才:主持國家級項目或具有國家級教學、科研成果獎勵的正高級職稱專業技術人員。

      二類人才:具有博士學位的正高級職稱專業技術人員。

      三類人才:具有博士學位的副高級職稱專業技術人員。

      四類人才:具有博士學位人員。

      五類人才:經學校研究認定的其他急需緊缺專業人才,一般應具有副高級及以上職稱;或有突出貢獻的高級技師或能工巧匠。

      第六條  引進高層次人才的基本素質條件

      (一)政治立場堅定、業務素質高、身心健康。

      (二)恪守教師職業道德規范和學術道德規范,作風正派,富有團隊合作精神。

      (三)一類和二類人才年齡一般不超過55周歲;其他幾類人才年齡一般不超過45周歲。特別優秀的人才,經學校研究,年齡可放寬。

      (四)符合我校專業、學科或課程建設需要。

      第三章  高層次人才待遇

      第七條  全職引進并簽訂5年及以上聘用合同的高層次人才,除享受在職教職工同等工資福利、社會保障等待遇外,根據不同類別享受以下待遇(均為稅前金額):

      人才類別

      住房補貼

      科研啟動資金

      人才津貼(合同期內)

      其他

      工科

      一類

      一事一議,一人一策

       

      二類

      緊缺專業

      100

      20

      30

      每月享受人才津貼4000元

       

      一般專業

      80

      20

      30

      每月享受人才津貼3000元

       

      三類

      緊缺專業

      80

      10

      15

      每月享受人才津貼3000元

       

      一般專業

      60

      10

      15

      每月享受人才津貼2000元

       

      四類

      緊缺專業

      60

      8

      12

      每月享受人才津貼2000元

       

      一般專業

      40

      8

      12

      每月享受人才津貼1000元

       

      五類

      享受市級有關人才待遇

      第八條  住房補貼及科研啟動資金發放。在阜陽市區內購買住房的,一次性發放50%的住房補貼,剩余50%在服務期內按年度等額發放。不購買住房的,在服務期內按年度等額發放住房補貼??蒲袉淤Y金以資助項目形式下發。

      第九條  引進人才的職稱聘任,原則上按引進人才所具備的實際任職資格聘用,財政負擔的待遇一律按實際聘用崗位核發。具有博士學位的副高級專業技術人員,校內獎勵性績效工資享受正高級職稱待遇;具有博士學位的,校內獎勵性績效工資可享受副高級職稱待遇。3年后如未能取得相應的專業技術任職資格的,校內獎勵性績效工資按實際任職資格發放。

      第十條  學校為引進的高層次人才提供必要的辦公條件、科研經費和設備。

      第十一條  一類和二類人才配偶具有大專及以上學歷的,三類和四類人才配偶具有本科及以上學歷的,學校以人事代理的方式安置工作。如引進的高層次人才離開學校,配偶須同時辦理調離或解聘手續,夫妻同進同出。

      第十二條  引進的博士若屬于其他單位的委培生,原單位要求賠償培養費者,學??纱渲Ц?0%,在我校的服務期須相應延長2年。

      第四章  引進程序

      第十三條  引才備案。組織人事部根據學校人才發展規劃和各教學單位的需要,向學校提出高層次人才計劃,經黨委會研究同意并報上級部門批準后,統一發布高層次人才引進計劃公告。

      第十四條  個人申請。求職者填寫引進申請,提交身份證(護照)、學歷學位證書、職稱證書、教學科研業績等相關材料。

      第十五條  資格初審。用人單位對照引進條件,認真選才,組織相關人員對申請人進行審核。審核內容包括申請人的思想政治表現、敬業精神、團隊精神、科教能力、引領水平等,劃分人才層次并提出初審意見,將相關材料報學校組織人事部,學校將資格審查情況報市委組織部。

      第十六條  學校評審。由學校組織相關職能部門對擬引進人選進行資格審查,組織校內外專家對擬引進人選學術潛力、科研水平和能力、人才類別進行評議評定。審議結果經黨委會審批后,對擬引進人選進行公示。

      第十七條  體檢考察及簽約聘用。引進人才需要通過學校指定的三甲及以上醫院體檢,并獲得健康合格證明。經學校同意引進的高層次人才,由學校組織人事部上報市委組織部、市人社局備案,按相關規定辦理聘用手續。擬引進人才與學校簽訂5年及以上聘用合同,聘用合同應明確引進人才在人才培養、科學研究、學科專業建設、產教融合、團隊平臺建設等崗位職責和工作目標要求。

      第五章 考核與管理

      第十八條  引進人才須遵守國家有關法律法規和學校相關制度,服從學校管理及工作安排,履行崗位職責,完成合同規定任務,如若發生教學事故,或受黨紀、政務處分的,按相關文件處理。

      第十九條  考核內容。實行以學校為主導、用人單位為主體的兩級管理機制,根據聘用合同及相關工作任務對引進人才進行考核,考核內容主要包括職業道德與學術道德、教學科研工作業績等方面,重點考核聘用合同履行情況及引進人才在人才培養、技能競賽、科學研究、學科建設、團隊平臺建設等方面的工作業績。

      第二十條  考核方式。全職引進人才的考核分年度考核、中期考核和聘期考核三類,中期考核在引進人才聘期第三年末進行,聘期考核在引進人才聘期第五年末進行。用人單位負責引進人才的年度考核、中期考核及聘期考核,考核結果經組織人事部、教務處等相關部門審核后報學校審定。

      第二十一條  考核等次??己私Y果分為優秀、合格、基本合格、不合格四種等次,考核結果作為獎勵、續聘、低聘、解聘及調整待遇的依據。對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行提醒談話,限期改進。如出現第二次年度考核不合格者,給予解聘,并按合同有關規定支付違約金。

      第二十二條  全職引進人才在聘期內一般不得在其他任何單位兼職,確需兼職的須經學校批準,擅自兼職的學校有權終止聘用合同,并解除聘用關系。

      第二十三條  違約責任。聘期內因個人辭職、調離、擅自離崗、學習進修(出國訪問)超期不歸或因其他原因被學校解聘的,須無條件全額退還學校發放的住房補貼和崗位津貼,同時按照合同和相關規定追究違約責任,交納違約賠償金后,方可辦理離校手續,否則學校依法追究違約責任。

      第六章  柔性引進

      第二十四條  柔性引進是指將人事關系暫無法轉入我校工作的高層次人才聘請到我校,實際參與教學、科研和學科專業建設等工作。

      第二十五條  柔性引進人才主要采取特聘教授的形式進行聘用。

      第二十六條  柔性引進合同期限一般不少于3年,聘期內每年在校實際工作時間不得低于3個月。

      第二十七條  對柔性引進的高層次人才,實行目標責任管理。各用人單位須與引進人才商定具體、可行的任期工作目標、任務和考核辦法,經學校審批后簽訂聘用合同,相關待遇按合同執行。

      第七章  組織保障

      第二十八條  各教學單位負責制定其師資隊伍建設規劃和年度人才引進計劃,開展引進人才的遴選、推薦、日常管理和服務工作。

      第二十九條  學校各有關職能部門要根據國家、省、市相關政策規定,做好引進人才的管理服務工作。

      組織人事部負責辦理引進人才的調動、接收手續,兌現和落實引進人才的相關待遇,指導和督促各教學單位開展人才引進、考核、管理、服務等工作;教務處負責引進人才的教學科研業績審核、科研啟動資金的預算管理工作;財務處負責引進人才相關經費的保障工作;黨政辦公室、總務處、實驗實訓中心負責引進人才辦公用房、實驗用房安排和儀器設備的購置服務與管理等工作。 

      第八章  其他規定  

      第三十條  若引進人才的配偶屬四類人才及以上的,住房補貼不重復計發,在較高一方標準的基礎上酌情增加。人才配偶從事教學科研工作的,可按相應標準享受科研啟動經費。

      第三十一條  引進的高層次人才第一次合同期滿后,繼續留校服務的,管理與待遇參照學校同類人員執行。 

      第三十二條  引進人才工作嚴格按照人事調配規定執行,發現弄虛作假的,取消一切引進待遇,并予以辭退。

      第三十三條  若引進的人才同時符合省市級人才引進政策,可同時申領省市級人才補助。

      第九章 附 則

      第三十四條  本辦法不具有合同性質,具體引進高層次人才的相關待遇等以簽訂的合同為準。  

      第三十五條  本辦法自印發之日起實施,原有規定如與本辦法不相符的,以本辦法為準。

      第三十六條  本辦法由組織人事部負責解釋,相關條款與上級文件沖突的以上級文件為準,如上級有新規定則按新規定執行。

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